Profissional Desinteressado
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Essa
pesquisa é interessante porque revela algumas realidades que ocorrem
dentro das organizações. O mais importante é que de posse desses dados, será possível compreender uma perspectiva real para agir corretamente na sua solução. Então resumi, indo direto aos dados.
Pesquisa da Limeade – Empresa de TI e RH.
2020 Employee Care Report: The hidden causes of turnover (Causas Ocultas da Rotatividade de Funcionários).
Alguns Dados:
- 44% dos funcionários esgotados constantemente ou frequentemente se ressentem com seus empregadores.
- 47% dos funcionários que revelaram um problema de saúde mental no
local de trabalho tiveram uma consequência negativa ao fazê-lo.
-
A geração do milênio (geração Y – 1981 – 1996) tem duas vezes mais
probabilidade do que os baby boomers (1946 e 1964) de divulgar uma
condição de saúde mental no local de trabalho.
-
38% dos funcionários incentiva um colega a deixar o
emprego com eles. Para funcionários esgotados, esse número salta para
52%.
- Funcionários esgotados têm duas vezes mais chances de tentar convencer outro colega a deixar o emprego com eles.
- As principais causas da rotatividade incluem um relacionamento de supervisor com baixa qualidade,
baixo moral da equipe, falta de recompensas tangíveis, falta de
oportunidades de
