Geração Z nas Empresas

 

Geração Z nas Empresas

 TEMPO DE LEITURA: 02 min.

Diante do ingresso da geração Z no mercado de trabalho, as empresas estão se adaptando à uma nova realidade comportamental, a qual contém características inusitadas com expectativas e valores únicos. Vejamos:

 * Embora sejam nativos digitais, com facilidade em tecnologia, não gostam de competição acirrada.

 * São pessoas que realizam multitarefas e pragmáticos, mas gostam de trabalhos com flexibilização no que for possível.

 * Têm uma preocupação com as questões sociais, mas consideram a tecnologia como algo prioritário.

 * Se comunicam de forma sucinta, o que provoca muitos equívocos, ao mesmo tempo em que são afoitos no empreendedorismo e na autonomia.

 * Precisam variar as atividades laborais constantemente. Mas se fixam numa atividade que lhe atenda às expectativas e aos seus propósitos.

 * Gostam de aprender, estar assimilando novas informações. Talvez, seja esse o motivo de mudanças frequentes de emprego.

 * Têm uma expectativa de um rápido crescimento dentro da empresa. Como não acontece na velocidade imaginada, se desmotivam rapidamente.

 * Gostam de feedback ininterrupto, mas com a comunicação adequada, pois não se sentem bem em ser repreendidos.

 * Têm muita insegurança quanto à sua importância ao mesmo tempo que desautorizam as hierarquias.

 Vale ressaltar que essas características são o que predomina na Geração Z, de uma forma geral. Ou seja, nas pessoas nascidas entre 1997 e 2010. Além disso,

existem outras considerações importantes que influenciam esse comportamento como a cultura, a região, a economia, assim como outros fatores.

 O grande desafio empresarial é saber conduzir o engajamento desses profissionais, trabalhando a sua inteligência psíquica para o desenvolvimento mútuo.